דחייה בשנה של החלת הדיווח המקוון של הפקדה לקופות גמל לעסקים עד עשרה עובדים

רפורמת הדיווח האחיד, מחייבת מעסיקים לדווח באופן מקוון על הפקדת תשלומים לקופות גמל, וכן מסדירות את אופן הפקדת התשלומים לקופת הגמל. התקנות מאפשרות למעסיק לבצע בקרה שוטפת אחר רישום זכויות העובדים בחיסכון הפנסיוני.

בהתאם לתקנות, הדיווח יעשה במבנה אחיד שקבע אגף שוק ההון במשרד האוצר, באמצעות רשומות דיגיטליות, לחברה המנהלת את החיסכון הפנסיוני.

הדיווח כולל, מידע מפורט לגבי הפקדות עובדים, פרטי מעסיק ועובד, פרטי הקופה אליה מפקידים, חלוקה לרכיבים, תשלומים פטורים, הפסקות עבודה, דרכי העברת כספים, בקשה להשבת תשלום ביתר, ועוד.

חובת הדיווח התבצעה באופן הדרגתי, בהתאם למספר מועסקים, כמפורט להלן:

1. מעסיק המעסיק מעל 100 עובדים-ביום ה-1 בפברואר 2016.
2. מעסיק המעסיק לפחות 50 עובדים אך לא יותר מ-100 עובדים ביום ה-1 בפברואר 2017.
3. מעסיק המעסיק בין 21 ל-49 עובדים ביום ה-1 בפברואר 2018.
4. מעסיק המעסיק עד 20  עובדים-ביום ה-1 בפברואר 2019.

כאמור לעיל, החל מתחילת שנת  2019 רפורמת הדיווח האחיד, עמדה לחול על כלל העסקים בעוד שכיום חובה זו חלה על עסקים מעל 20 עובדים.

לאור שהחלת הדיווח האחיד המקוון מתבסס על פתרון טכנולוגי שדורש שיפור, וכיום מושקעות בו עלויות גבוהות לתפעול הפנסיוני, הוחלט על ידי הממונה לדחות בשנה את יישום התקנה לעסקים הקטנים, בהיקף של עד עשרה עובדים, אשר ימשיכו לדווח באופן לא מקוון.

להנחיית הממונה על שוק ההון – לחצו כאן