חוזר 14-2018 – החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, התשע"ב-2011

ביום 19.6.2012 נכנס לתוקפו החוק להגברת האכיפה של חוקי העבודה שמטרתו להגביר ולייעל את אכיפתם של דיני העבודה בציבור העובדים בכלל ובעובדי הקבלן בפרט. במסגרת החוק הוטלו סנקציות אזרחיות ופליליות במקרה של הפרת דיני העבודה, לא רק על הקבלן המעסיק באופן ישיר את העובד אלא גם על מזמין השירות מהקבלן ובנוסף הוטלה אחריות אישית על מנכ"ל התאגיד שהזמין את השירות.

בחוק נקבע כי יוטלו עיצומים כספיים על מעבידים אשר יפרו את חובותיהם לפי הוראות דיני העבודה וזאת בנוסף לחשיפה להליכים משפטיים, אזרחיים ופליליים בבית הדין לעבודה.

אכיפת החוק תעשה ע"י משרד התעשייה והמסחר וכוללים עיצומים כספיים גבוהים על מעסיקים אשר התלונה בגינם הייתה מוצדקת. הטלת העיצום תעשה לאחר מתן זכות שימוע למעביד.

להלן מספר דוגמאות לעיצומים כספיים:

• עיצום כספי בסך 5,050 ש"ח למעביד ו-2,530 ש"ח ליחיד המעסיק עובדים שלא במסגרת עסק:
  – מעסיק שלא מנהל פנקס חופשה לעובדיו.
  – מעסיק שלא מנהל פנקס שעות עבודה לעובדיו.
  – מעסיק שמעביד עובדת בחודש חמישי להריונה בשעות נוספות ללא אישור רופא.
• עיצום כספי בסך 20,220 ש"ח למעביד ו-10,110 ש"ח ליחיד המעסיק עובדים שלא במסגרת עסק:
  – מעסיק שלא מסר לעובד תלוש שכר.
  – מעסיק שלא נתן חופשה שנתית לעובד.
  – מעסיק שלא שילם שכר בגין שעות נוספות.
• עיצום כספי בסך 35,380 ש"ח למעביד ו-17,690 ש"ח ליחיד המעסיק עובדים שלא במסגרת עסק:
  – מעסיק המלין שכר עובדים.
  – מעסיק ששילם פחות משכר מינימום.
  – מעסיק שפיטר עובד בעת מילואים.
  – מעסיק שלא שילם פנסיה לפי החוק.

החוק מטפל גם בהפרה נמשכת והפרה חוזרת בחומרה רבה ומכפיל את העיצומים.