חוזר 15-2018 – הודעת מעסיק לעובד על תנאי עבודתו

חלה חובה על המעסיק למסור לעובד, תוך 30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, הודעה בכתב ובה פירוט תנאי העבודה העיקריים של העובד.
עובד שנמסר לו הסכם עבודה בכתב במועד הקבוע בחוק, הכולל את הפרטים הנדרשים בחוק, יראו במעסיקו כמי שמילא חובתו למסור הודעה לעובד.
הודעה או הסכם כאמור יכללו, בין היתר, את זהות המעביד והעובד, תאריך תחילת העבודה ואם חוזה העבודה הוא לתקופה קצובה – תקופת העבודה, תיאור עיקרי התפקיד, ציון שמו או תוארו של הממונה הישיר על העובד, סך כל התשלומים, המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר, אורכו של יום העבודה הרגיל, או שבוע העבודה הרגיל של העובד, לפי העניין, יום המנוחה השבועי של העובד, סוגי תשלומי המעסיק והעובד לתנאים סוציאליים ופרטים נוספים כקבוע בחוק ובתקנות. עוד מחייב החוק את המעסיק למסור הודעה לעובד, אם חל שינוי בתנאי העבודה של העובד כפי שפורטו בהודעה כאמור לעיל. זאת, בתוך 30 ימים מהיום שנודע לו על השינוי (למעט שינוי הנובע משינוי בדין, או שינוי המופיע בתלוש השכר של העובד).