חוזר 2-2023 – ריכוז עדכונים ממוסדות המדינה / זכויות עובדים בזמן מלחמה /הוצאת עובדים לחל"ת

ריכוז עדכונים ממוסדות המדינה

לשכת רואי חשבון פרסמה ריכוז בעניין "חרבות ברזל" – ריכוז עדכונים ממוסדות המדינה עד תאריך 16.10.2023. מדובר בריכוז מבורך שנותן תמונה על הפרסומים השונים, אשר חלקם גם נכללו במסגרת הדיווחים השונים שפורסמו על ידינו.

עדכונים אחרונים מיום 16.10.2023 מסומנים בצבע צהוב.

 לריכוז המלא לחצו כאן >>

 זכויות עובדים בזמן המלחמה

 משרד העבודה פרסם חוזר הכולל שאלות ותשובות בנוגע לזכויות עובדים בזמן המלחמה. להלן קישור לחוזר

הוצאת עובדים לחל"ת

מלחמת "חרבות ברזל" שנפתחה עלינו בהפתעה ושבעקבותיה הוכרז מצב מיוחד, מאלצת עובדים ומעסיקים כאחד להתמודד עם סוגיות שונות, ביחסי עבודה.  נבקש להביא בפניכם שאלות ותשובות בנושא חל"ת עקב המצב המיוחד שהוכרז בעורף. נציין כי התשובות משקפות את המצב המשפטי כיום, אך מאחר ומדובר באירוע מתפתח שמעלה סוגיות שבחלקן תקדימיות ומתפתחות, המצב המשפטי עשוי להשתנות בהתאמה.

החלטתי להוציא את העובדים לחל"ת, מי מהעובדים זכאי לפיצוי מביטוח לאומי, ובגין איזה תקופה?

על פי המצב הקיים היום (ללא התייחסות למצב מלחמה), עובדים שהוצאו לחל"ת ביוזמת המעסיק לתקופה של לפחות 30 ימים קלנדריים, עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה וזאת במידה והם עומדים בקריטריונים לזכאות לדמי אבטלה.

על עובדים שהוצאו לחל"ת ביוזמת המעסיק להירשם כדורשי עבודה בלשכת התעסוקה ולהגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי, יחד עם אישור חל"ת מאת המעסיק ובו יש לציין את תקופת החל"ת הצפויה ואת יתרת ימי החופשה הצבורה לעובד, ככל שקיימת. שימו לב, עובד בעל חופשה צבורה, לא יקבל תשלום מאת הביטוח הלאומי בגין מספר ימי החופשה הצבורה.

בגין החודשיים הראשונים של החל"ת, על המעסיק לשאת בתשלום ביטוח לאומי.

 לסיכום, הוצאת עובד  לחל"ת ע"י המעסיק, העובד יהיה זכאי לדמי אבטלה אם הוא עונה על התנאים האלה:

• הוצאת העובד לחל"ת ביוזמת המעסיק (יש לצרף בטופס המקוון אישור מעסיק). אם העובד יצא לחל"ת  מיוזמתו (גם אם החל"ת מוצדק) – העובד לא יהיה זכאי לדמי אבטלה.
• תקופת החל"ת היא 30 ימים רצופים לפחות.
• אם נותרו לעובד ימי חופשה אצל המעסיק העובד יקבל דמי אבטלה רק בסיום ימי החופשה (על פי החוק העובד לא יוכל לקבל דמי אבטלה בתקופת החל"ת אם יש לו יתרת ימי חופשה אצל המעסיק). לדוגמה: אם העובד הוצא  לחל"ת של 50 יום ויש לו 20 ימי חופשה, הוא יהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום ה- 21  לחל"ת.
• גיל הזכאות – למי שמלאו 20 שנה ועד לגיל 67 (לא כולל).
• התייצבות בשירות התעסוקה – כדי להיות זכאי לדמי אבטלה יש להתייצב בשירות התעסוקה.
• תקופת אכשרה -על העובד לצבור תקופת אכשרה של 12 חודשי עבודה כשכיר, וזאת מתוך 18 החודשים שלפני הפניה לשירות התעסוקה. 12 חודשי העבודה הללו לא חייבים להיות רצופים ולא חייבים להיות אצל אותו המעסיק.
• לא ניתן  לעבוד אצל המעסיק בזמן החל"ת ולקבל דמי אבטלה, גם אם מדובר בימים בודדים.
  להלן קישור לאתר ביטוח לאומי

 מה הדין אם הוצאתי עובדים לחל"ת של מעל 30 ימים ואז החלטתי להחזיר אותם קודם לתום 30 הימים?

במצב כזה, על פי הדין הקיים כיום, העובדים הללו לא יהיו זכאים לתשלום דמי אבטלה. ניסיון העבר מלמד כי בעת הצורך (למשל, בתקופת הקורונה) המדינה קיצרה את התקופה ל14 ימי חל"ת לפחות, אולם כאמור, כרגע אין הנחייה שמקצרת את התקופה.

לכן, היציאה לחל"ת הינה  לתקופה מינימלית של 30 ימים לפחות (על מנת שתקום זכאות לדמי אבטלה), וככל שתקופת הזכאות למימוש אבטלה במהלך חל"ת לא תקוצר, העובד יהיה רשאי שלא לחזור מתקופת החל"ת בטרם חלפו 30 ימים (או המועד הנקוב בטופס שדווח), או לחילופין על המעסיק יהיה לפצותו בגין תקופת היעדרותו שלא שולמה.

משרדנו ימשיך לעדכן אתכם ביחס לפרסומים השונים הנוגעים למלחמה ובכלל זה ביחס למועדי הדיווח התקופתיים מיד עם הוצאת דיווחים בעניינים אלו בידי רשויות המס.
כמו כן, משרדינו זמינים עבורכם בכל נושא, סיוע או תמיכה  וערוכים להמשך מתן השירות ונשמח לתת מענה לכל בעיה שמתעוררת בדרך.

בתקווה לימים שקטים ובטוחים יותר!!