בהתאם לדין, מעסיק אינו רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום באופן חד צדדי. ניתן להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום בהסכמתו בלבד. עובד, אשר הוצא לחופשה ללא תשלום באופן חד צדדי, זכאי לטעון בהתאם לפסיקה כי הוצאתו לחופשה כפויה דינה כפיטורים והינו זכאי למלוא פיצויי הפיטורים, לחלופין העובד זכאי לטעון כי המדובר בפגיעה בשכרו באופן אשר מהווה הרעה חמורה בתנאים, אשר בגינה הוא זכאי להתפטר בדין מפוטר ויהיה זכאי למלוא פיצויי הפיטורים.
הוראות צווי בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (הוראות שעה), והוראות משרד הבריאות אינן קובעות כל הוראה אשר מאפשר למעסיק להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום. כמו כן, לא נקבעו החרגות של דיני העבודה בעקבות מגפת הקורונה.
