לאור פניות מעסיקים רבות בדבר רצונם ו/או אילוצם להשאיר הרכבים הצמודים, טלפונים ולעיתים אף את המחשב הנייד בידי העובד בהיותו בחל"ת, כמו גם רצונם של המעסיקים להמשיך ולשלם לעובד את חלקם בהפרשות הפנסיה והפיצויים בכדי לשמר את העובד, זכויותיו ומעמדו ליום שאחרי המשבר, עלתה הסוגיה כי כל הכנסה מדווחת לעובד במהלך שהותו בחל"ת, יש בה כדי לגרוע מסכומי האבטלה ו/או לבטל את תשלומי האבטלה.
יו"ר המגזר העסקי בפועל, יו"ר ההסתדרות ומנכ"ל המוסד לביטוח לאומי הגיעו להסכמות הבאות:

1. כי על כל ההטבות הניתנות לעובד במהלך שהותו בחל"ת, להיות מדווחות על פי חוזר מעסיקים.
2. דיווח זה יעביר את ההטבות הניתנות לעובד לדיווח הנכון למועד עובר ליציאתו לחל"ת של העובד.
3. ההטבות כוללות תשלומים שאינם מהווים תשלום שכר ישיר, כגון רכב צמוד, טלפון, מחשב, הפרשות חלקה מעסיק לפנסיה, קופות גמל ולפיצויים ועוד.
4. אין מניעה להפריש גם את חלקו של העובד ובהסכמת ומראש, לקזז ממנו את חלק ובחזרתו לעבודה, כמו גם התחשבנות עמו ביחס לחלקו במיסוי שווי השימוש ברכב הצמוד שנשאר ברשותו במהלך תקופת החל"ת. 

לחוזר הטבות מעסיק הניתנות לעובד במהלך שהותו של העובד בחל"ת – לחץ כאן
לחוזר אופן הדיווח עבור הטבות שכר בתקופת חל"ת חל"ד – לחץ כאן