צו ההרחבה קובע כי החל מהחודש אפריל 2018 שבוע העבודה במשק יקוצר ל-42 שעות, והשכר השעתי יחושב לפי 182 שעות בחודש (במקום 186 שעות).
ממועד פרסום צו ההרחבה נוצרו חילוקי דעות בין ההסתדרות לבין נשיאות הארגונים העסקיים לאופן פירוש צו זה.
לעמדת ההסתדרות, קיצור שבוע העבודה יוביל לעליית שכר המינימום השעתי (מ-28.49 ש"ח ל-29.12 ש"ח) ורכיבי שכר נוספים המושפעים מערך השעה – זאת בניגוד לעמדת נשיאות הארגונים העסקיים, שהיוותה צד להסכם לקיצור שבוע העבודה שטענה כי כוונת ההסכם, ששבוע העבודה יקוצר בשעה, אך ורק לעובדים העובדים במשרה מלאה, והצו לא משפיע על עובדים במשרה חלקית או על חוק שכר המינימום במשק.
לאור המחלוקת כאמור לעיל, הוקם צוות היגוי וביום 24/4/18, יצאה הודעה (לצפייה בהודעה – לחץ כאן) משותפת להסתדרות ונשיאות הארגונים העסקיים, להבהרת צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק כדלקמן:
"מובהר בזאת, כי החל מיום 1.4.18, שכר העבודה השעתי למקבלי שכר מינימום, בכל היקפי המשרה (חודשי ושעתי), יחושב באמצעות חלוקת שכר המינימום החודשי, בגובה 5,300 שקל נכון למועד חתימת הסכם זה, ב-182 שעות בחודש, במקום 186 שעות בחודש (29.12 שקל לשעה)".
הבהרה זו באה במקום כל פרשנות קודמת של מי מהצדדים.
להלן עיקרי צו ההרחבה שפורסם:
- היקף שבוע עבודה במשק יקוצר בשעה אחת, כך ששבוע העבודה יעמוד על 42 שעות עבודה (במקום 43 שעות), ללא הפחתה בשכר.
- בהתאמה לקיצור שבוע העבודה כאמור, שכר השעה יחושב על בסיס של 182 שעות למשרה מלאה (במקום 186 שעות). המשמעות היא עלייה בערך השכר לשעה, לרבות ערך שעה נוספת, לעובדים שעובדים במשכורת חודשית מעל ל-42 שעות בשבוע.
- קיצור שבוע עבודה יבוצע על ידי הפחתת שעת עבודה אחת ביום מוגדר וקבוע במהלך שבוע העבודה. היום המקוצר ייקבע בהתאם לצרכי העבודה, ולמקובל במפעל, וככל הניתן בהתחשב בבקשות ובצרכי העובדים.
- כאשר צרכי העבודה מחייבים זאת, רשאי המעסיק לשנות את היום שנקבע כיום מקוצר בשבוע ובלבד שיינתן לעובדים יום מקוצר אחר באותו שבוע, וככל הניתן בהתחשב בבקשות וצרכי העובדים.
- היה והעובד יידרש לעבוד בשעה המופחתת ביום המקוצר עקב צרכי עבודה, יעבוד העובד בהתאם לנדרש ובהתאם להוראות הדין, ותשולם לו תמורה בגין עבודה בשעה נוספת.
- במקומות עבודה בהם עובדים בעבודת משמרות יקבע המעסיק את שעות העבודה של כל משמרת ואת סדרי העבודה בהתאם לצורכי העבודה.
- אין בהוראות צו הרחבה זה כדי לגרוע מהוראות הסכמים והסדרים מיטיבים של שעות עבודה ומנוחה הנוהגים ערב חתימת צו זה.
- זכויות צבורות (כגון חופשה ומחלה) במקומות עבודה בהם שיטת החישוב היא על בסיס שעתי, יותאמו לשיעור הצמצום בשעות העבודה כאמור בצו . דהיינו, הצבירה של שעות החופשה או המחלה תוכפל במספר 182 ותחולק במספר 186.
לקריאת צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה – לחצו כאן
