חוזר 2-2018 – ימי חופשה שנתיים
הגדלת המכסה של ימי חופשה שנתית לעובדים
ביום 7 בפברואר 2016, התקבל בכנסת תיקון לחוק חופשה שנתית, שמוסיף 2 ימי חופשה שנתית לעובד בכל אחת מארבע השנים הראשונות לעבודה. לפי התיקון לחוק, יום חופשה אחד יתווסף החל מחודש יולי 2016 והיום השני יתווסף החל מחודש ינואר 2017.
להלן פירוט ימי החופשה המגיעים לעובדים לפי חוק חופשה שנתית:
|
זכאות בימי עבודה בפועל (נטו) |
|||
| ותק בשנים | זכאות בימים (*) | 6 ימים בשבוע | 5 ימים בשבוע |
| 1-4 | 14 ימים עד 30.6.2016 15 ימים החל מ-1.7.2016 16 ימים החל מ-1.1.2017 |
12 ימים עד 30.6.2016 13 ימים החל מ-1.7.2016 14 ימים החל מ-1.1.2017 |
10 ימים עד 30.6.2016 11 ימים החל מ-1.7.2016 12 ימים החל מ-1.1.2017 |
| 5 | 16 | 14 | 12 |
| 6 | 18 | 16 | 14 |
| 7 | 21 | 18 | 15 |
| 8 | 22 | 19 | 16 |
| 9 | 23 | 20 | 17 |
| 10 | 24 | 21 | 18 |
| 11 | 25 | 22 | 19 |
| 12 | 26 | 23 | 20 |
| 13 | 27 | 24 | 20 |
| 14 ואילך | 28 | 24 | 20 |
(*) בימי החופשה נכלל יום מנוחה אחד לכל 7 ימי חופשה.
ימי חופשה שנתיים
בהתאם לחוק חופשה שנתית, זכאות חופשה שנתית מחושבת על בסיס ימי העבודה בפועל בשנת העבודה (ולא על בסיס חודשי).
החוק מבחין בין מצב בו התקיימו יחסי עובד מעביד במשך כל שנת העבודה, לבין מצב בו התקיימו יחסי עובד מעביד רק בחלק משנת העבודה.
| כאשר מתקיימים יחסי עובד מעביד במשך כל שנת העבודה: | ||
| ימי עבודה בפועל בשנת העבודה | הזכאות | אופן חישוב הזכאות |
| לפחות 200 יום | מלאה | — |
| פחות מ-200 יום | חלקית |
(הזכאות המלאה X ימי עבודה בפועל)/200 |
| כאשר מתקיימים יחסי עובד מעביד רק בחלק משנת המס: | ||
| ימי עבודה בפועל בשנת העבודה | הזכאות | אופן חישוב הזכאות |
| לפחות 240 יום | מלאה | — |
| פחות מ-240 יום | חלקית |
(הזכאות המלאה X ימי עבודה בפועל)/240 |
הערה: חלק של יום חופש לא יבוא במניין ימי חופשה.