החל מיום 1.7.16
תשלום המעסיק לרכיב תגמולים יגדל ל-6.25% – משכר העובד.
הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים יגדל ל-5.75% – משכר העובד.
תשלום המעסיק לרכיב הפיצויים  לא יפחת מ-6%  – משכר העובד.

החל מיום 1.1.17
תשלום המעסיק לרכיב תגמולים יגדל ל-6.5% – משכר העובד.
הניכוי מהעובד לרכיב תגמולים יגדל ל-6% – משכר העובד.
תשלום המעסיק לרכיב הפיצויים לא יפחת מ-6%  – משכר העובד.

להלן טבלה מרכזת:

רכיב	המצב לפני התיקון	יולי 2016	ינואר 2017 ואילך
הפקדות עובד	5.5%	5.75%	6%
הפקדות מעסיק	6%	6.25%	6.5%
פיצויים	6%	6%	6%

 

תשלום המעסיק לרכיב פיצויי פיטורים:
שיעור הפרשת המעסיק לרכיב פיצויים לקרן פנסיה ו/או לקופת ביטוח ו/או לקופת גמל, יהיה בהתאם להסכם החל על העובד ובכל מקרה לא יפחת מ-6% משכרו הקובע של העובד.

תחולה:
ההסכם חל על כלל העובדים השכירים במשק הזכאים להפקדות לפנסיה מכוח הסכם פנסיית חובה, וכל מי שזכאים להפקדות לפנסיה מכוח הסכמים אחרים ששיעור ההפקדה בהם נמוך מ- 18.5% ונמוך מהתשלומים המפורטים בטבלה (לתגמולים ולפיצויים, בהתאמה). 

הסכם הגדלת הפנסיה אינו רלוונטי למי שכבר חתום על פי ההסכמים החלים במקום עבודתו להפקדות בשיעור גבוה מ-18.5% שהתשלומים עבורו עולים על השיעורים המפורטים למעלה (לתגמולים ולפיצויים, בהתאמה).

ביטוח מנהלים:
תשלום המעסיק לתגמולים בקופת ביטוח מנהלים / קופת גמל שאינה קרן פנסיה, יכלול את תשלום המעסיק עבור רכישת כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר הקובע של העובד, כאשר בכל מקרה, שיעור הפרשות המעסיק לחלק התגמולים לבדו לא יפחת מ- 5% מהשכר הקובע. בהסכם מובהר, כי ככל שיהיה צורך בהגדלת העלויות בשל הכיסוי בגין אובדן כושר עבודה (מעבר ל6.25% או 6.5% בהתאמה) מוסכם כי העלויות למעסיק בגין רכישת אובדן כושר עבודה כאמור, ביחד עם הפרשות המעסיק לדמי תגמולים, לא יעלו בכל מקרה על 7.5% מהשכר הקובע.