להלן התפתחות שכר המינימום החל מחודש אפריל 2015:

מתאריך	עד תאריך	גובה שכר המינימום לחודש עבודה במשרה מלאה (1)	שכר מינימום לשעה
01.04.2015	31.03.2016	4,650 ש"ח	25 ש"ח
01.04.2016	30.06.2016	הסכום הגבוה מבין שני הסכומים הבאים: 47.5% מהשכר הממוצע במשק נכון לתאריך 01.04.2016. 4,650 ש"ח.	25 ש"ח
01.07.2016	31.12.2016	הסכום הגבוה מבין שני הסכומים הבאים: 47.5% מהשכר הממוצע במשק נכון לתאריך 01.04.2016. 4,825 ש"ח.	25.94 ש"ח
01.01.2017	31.12.2017	5,000 ש"ח	26.88 ש"ח
01.01.2018 (2)		5,300 ש"ח	28.50 ש"ח
01.01.2018 (3)		5,300 ש"ח	29.12 ש"ח

(1) נקבע לפי 186 שעות עבודה לחודש.
(2) ביום 30 במרץ 2015, הודיעו ההסתדרות והתאחדות התעשיינים כי סיכמו על שיפור מתווה העלאת שכר המינימום והחל מיום 1.1.2018 תתווסף פעימה נוספת במסגרתה יועלה שכר המינימום במגזר הפרטי לסך של 5,300 ש"ח לחודש.
(3) נקבע לפי 182 שעות עבודה לחודש (בהתאם לצו ההרחבה מיום 15.3.2018) .
ביום 30.10.2017 מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק שכר מינימום כאמור לעיל, והוא יחול גם על עובדי המגזר הציבורי והממשלתי.

החוק חל על כלל המעסיקים במשק, אולם בענפים ספציפיים דוגמת ענף הניקיון, השמירה, גני אירועים והבנייה, חלים הסכמים וצווי הרחבה הקובעים שכר מינימום ענפי הגבוה משכר המינימום הכללי במשק. עובדים בענפים אלו ימשיכו לקבל את שכר המינימום הקבוע בצווי ההרחבה החלים עליהם, כל עוד שכר זה אינו נמוך משכר המינימום הכללי במשק. ברגע ששכר המינימום הכללי יעלה מעבר לשכר המינימום המיוחד שנקבע לכל אחד ממגזרים אלה, יהיו העובדים זכאים לשכר המינימום הכללי הגבוה מבין השניים.

נציין כי השפעת העלאת שכר המינימום על המעסיקים אינה מסתכמת רק בהעלאה הישירה בשכר העובד. עלות העסקת עובד כוללת גם תשלומים סוציאליים ואחרים אשר נגזרים במישרין משכר העובד כגון; ביטוח לאומי, דמי חופשה, פנסיה וכדומה.